დღევანდელი მიდგომები ექიმების დამწვრობასთან დაკავშირებით ინდივიდუალურ შემთხვევის საფუძველზე არ არის ეფექტური და ამის ნაცვლად ეს საკითხი უნდა მოგვარდეს ორგანიზაციის მასშტაბით, იტყვიან მანჩესტერის უნივერსიტეტისა და უნივერსიტეტის მკვლევარები. საუთჰემპტონი.
მეტაანალიზის კვლევა, რომელმაც გააერთიანა ადრე ჩატარებული კვლევის შედეგები, ჩატარდა ექიმების დამწვრობის შესამცირებლად ინტერვენციების ეფექტურობის შესასწავლად.მან შეისწავლა შედარება ექიმის მიერ მიმართულ ინტერვენციებს შორის, რომლებიც მიზნად ისახავს ინდივიდუალურ და ორგანიზაციის მიმართულ ინტერვენციებს, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოს. ასევე შეფასდა ექიმის გამოცდილების სიძლიერე და ჯანდაცვის განსაკუთრებული გარემო, რომელშიც ისინი მუშაობდნენ.
კვლევამ დაასკვნა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ექიმზე ორიენტირებული ტაქტიკა, როგორიცაა გონებამახვილობა და შემეცნებითი ქცევა მნიშვნელოვანია, ექიმებში დამწვრობის პრევენციისა და შემცირების ყველაზე დიდი წარმატება შეიძლება მიღწეული იყოს ორგანიზაციაზე ორიენტირებული მიდგომების მიღებით, როგორიცაა გაუმჯობესებული სამუშაო გარემო და ორგანიზაციული კულტურა.
დაწვა არის მთავარი პრობლემა ჯანდაცვის ინდუსტრიაში და ხშირად გამოწვეულია გადაჭარბებული დატვირთვით, სამუშაო მოთხოვნებსა და უნარებს შორის დისბალანსით, სამუშაოს კონტროლის ნაკლებობით და ხანგრძლივი სტრესით. ეს არის სინდრომი, რომელიც შედგება ემოციური ამოწურვის, დეპერსონალიზაციისა და პიროვნული მიღწევების დაქვეითებული გრძნობისგან. მნიშვნელოვანია, რომ დამწვრობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამედიცინო შეცდომების ზრდა, პაციენტის მოვლის ხარისხის დაქვეითება და პაციენტის კმაყოფილების დაქვეითება.
დადგინდა, რომ ორგანიზაციები, რომლებიც აერთიანებდნენ რამდენიმე ელემენტს, როგორიცაა სტრუქტურული ცვლილებები, ჯანდაცვის გუნდის წევრებს შორის კომუნიკაციის ხელშეწყობა და გუნდური მუშაობისა და სამუშაო კონტროლის გრძნობის განვითარება, როგორც წესი, ყველაზე ეფექტურია დამწვრობის შესამცირებლად. თუმცა, ასეთი ინტენსიური ორგანიზაციის მიმართული ინტერვენციები იშვიათი იყო და არ იყო საკმარისად შეფასებული.
უფრო მეტიც, მტკიცებულებამ აჩვენა, რომ ახალგაზრდა ექიმები, რომლებიც იწყებენ თავიანთ კარიერას, იმყოფებიან დამწვრობის უფრო მაღალი რისკის ქვეშ, ვიდრე მეტი გამოცდილების მქონე, და ინტერვენციები, რომლებიც ორიენტირებულია გუნდური მუშაობის, სწავლების და ლიდერობის უნარების გაძლიერებაზე, შესაძლოა განსაკუთრებით შესაფერისი იყოს. ეს ჯგუფი.
დოქტორ მარია პანაიოტიმ, მანჩესტერის უნივერსიტეტის პირველადი ჯანდაცვის მკვლევარმა, რომელიც ხელმძღვანელობდა ამ კვლევას, თქვა: „ჩვენი დასკვნები ნათლად აჩვენებს, რომ ჩვენ გვჭირდება უფრო ეფექტური ინტერვენციის მოდელები ექიმებში დამწვრობის თავიდან ასაცილებლად. ასეთი მოდელები შეიძლება იყოს ორგანიზაციაზე მიმართული ინტერვენციები, რომლებიც ხელს უწყობენ ჯანსაღ ინდივიდუალურ-ორგანიზაციულ ურთიერთობებს და ხედავენ დამწვრობას მთელი ჯანდაცვის სისტემის პრობლემად.'
ჯორჯ ლუიტმა, საუთჰემპტონის უნივერსიტეტის ჯანმრთელობის კვლევის პროფესორმა, რომელიც ხელმძღვანელობდა კვლევას, თქვა:”ეს ნამუშევარი ვარაუდობს, რომ თუ გვინდა შევინარჩუნოთ უსაფრთხო და პროფესიონალურად კომპეტენტური NHS კლინიკები, რომლებიც მუშაობენ წინა ხაზზე ძალიან მომთხოვნ სამუშაოებზე, ჩვენ გვჭირდება მხარი დაუჭიროს მათ ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას და შექმნას მათთვის შესაფერისი და ხელსაყრელი სამუშაო გარემო. ძალისხმევა უნდა იყოს მიმართული სტრესულ გარემოში მომუშავე ექიმებთან მიახლოების შესაბამისი გზების პოვნაზე, რათა უზრუნველყონ მათი კეთილდღეობა. იყავი რისკის ქვეშ."
